Empresas españolas impulsan el modelo de CV ciego
Hasta 78 empresas españolas impulsarán el modelo de CV ciego. Así, pretenden evitar la discriminación en la contratación. Esta iniciativa viene impulsada por el Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad que creará grupos de trabajo para analizar cómo implementarlo en las empresas.
Según diferentes estudios, una mayor diversidad e integración tienen un impacto positivo en los beneficios de las compañías. Las que apuestan por este CV ciego, superan sus beneficios entre un 15 y un 35% con respecto al resto.
Un CV sin foto, edad ni sexo
Una de las características clave del modelo de CV ciego es la eliminación de la foto. “Cualquier aspecto físico puede llevar a una toma de decisiones incorrecta antes de conocer lo que realmente puede aportar el candidato”, dice Carlos Mancebo, consultor de la división Retail de ‘Hays’.
También se elimina la información de edad, sexo, estado civil o, incluso, el propio nombre del candidato para fomentar la diversidad de género. Por otra parte, sí se mantienen los datos tales como la formación y la experiencia.
Un CV para la igualdad de oportunidades
En lo que respecta al género, Carlos Mancebo afirma: “El hecho de que sea un hombre o una mujer puede llevar a discriminar en cierto modo el acceso de ese candidato al puesto y no tiene ningún tipo de relevancia”. El objetivo final es, según expertos, favorecer la igualdad de oportunidades entre candidatos, favoreciendo a aquellos más aptos para el puesto más allá de su condición de género, raza, aspecto físico etc.
Y tú, ¿alguna vez has utilizado el modelo de Currículum ciego? ¿Qué te parece este sistema?
Fuente: La Sexta
