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El perfil que buscan las empresas

El perfil que buscan las empresas

Los constantes cambios que sufre el ecosistema empresarial han hecho que el perfil que buscan las empresas sea muy diferente con relación a otros años.

A día de hoy surgen nuevas necesidades en los diferentes entornos de trabajo. Así, las empresas están en un proceso de búsqueda continua para incorporar a sus filas profesionales al día con las estrategias y herramientas digitales más punteras.

Generación X

Llamamos la “Generación X” a las personas nacidas entre 1960 y 1975, por lo general se definen por su constancia, su capacidad de sacrificio, humildad, búsqueda de estabilidad y proyección dentro de la compañía. Normalmente se adaptan con facilidad a cualquier ubicación dentro del entorno empresarial.

Millenials

Los conocidos como “Millenials” son las personas nacidas entre 1980 y 2000, son individuos que se adaptan rápido a situaciones nuevas, principalmente impulsado por las diferentes crisis económicas que han vivido. Buscan en las empresas formación y especialización para desarrollar su proyección. 

Estas personas se consideran marcas de sí mismos, algo que les hace menos resistentes y más sensibles a la frustración. Son perfiles ambiciosos en cuanto a condiciones económicas, que buscan modelos de crecimiento rápido.

Generación Z

Por último la “Generación Z” pertenece a las personas nacidas entre 2001 y 2012, es una generación nativa digitalmente. Comparten rasgos con los “Millenials” como la alta sensibilidad a la frustración. Son perfiles todoterreno, la estabilidad laboral no es un concepto importante para ellos. Son los más impacientes de todas las generaciones anteriores, por lo general no es un perfil perseverante, presentan un menor grado de vinculación con la empresa, buscan ser productivos pero no para la empresa, si no para su propio beneficio personal.

Un híbrido entre generaciones

En la actualidad las empresas necesitan incorporar profesionales que aúnen una sólida formación en nuevas tecnologías, flexibilidad para adaptarse a los cambios y para trabajar en equipo desde cualquier lugar y a través de cualquier soporte.

Buscan un talento de perfil hibrido, una persona altamente capacitada en competencias digitales, con la visión estratégica y de futuro, una óptima capacidad de gestión.

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